Abogado laboralista en Girona

Cuando exista un despido, sanción, impago, cambio relevante de condiciones, posible acoso, conflicto por jornada u horas extra, o una resolución de incapacidad o Seguridad Social que quieras revisar. Si existe una fecha de notificación, conviene comprobar el plazo antes de esperar.

Como regla general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde que se produce. La presentación de la solicitud de conciliación incide en el cómputo del plazo. La fecha concreta debe revisarse con la documentación del caso.

Sí, si existen cantidades exigibles y prueba suficiente. Con carácter general, las acciones para exigir percepciones económicas tienen un plazo de un año desde que pudieron ejercitarse. Nóminas, fichajes, cuadrantes y comunicaciones pueden resultar relevantes.

En muchos conflictos laborales individuales existe conciliación administrativa previa, aunque hay procedimientos exceptuados. Antes de presentar una reclamación conviene identificar el tipo de acción y comprobar si este trámite es exigible en el caso concreto.

Los que permitan reconstruir fechas y hechos: contrato, carta de despido o sanción, nóminas, comunicaciones, registro horario y, cuando proceda, resoluciones administrativas e informes médicos.

La explicación del caso, el intercambio de documentación y buena parte de la preparación pueden realizarse a distancia. Si el procedimiento exige una comparecencia ante un organismo o juzgado, habrá que organizar la actuación correspondiente.

Depende de la fase, la dificultad, la cuantía y las actuaciones. El presupuesto debería separar las fases incluidas y explicar impuestos, forma de pago y posibles conceptos adicionales antes de contratar.