Defensa rápida y eficaz tras un despido
Si te han despedido, cada día cuenta. Analizamos tu carta de despido, valoramos si conviene improcedencia o nulidad y trazamos una estrategia clara: acuerdo en SMAC o demanda. Te guiamos en plazos, documentación y negociación para maximizar tu resultado.
Plazos y primeros pasos
En España dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido desde el día siguiente a su notificación. Antes de presentar la demanda, debe interponerse la papeleta de conciliación, que suspende el cómputo del plazo hasta su celebración o transcurso del tiempo legal.
Actúa con método: conserva pruebas, revisa la carta de despido y registra la fecha de recepción. Si te presentan documentación (finiquito/carta) y tienes dudas, puedes firmar “no conforme” y añadir la fecha; así evitas interpretaciones de conformidad plena.
Tipos de despido y qué puedes conseguir
Despido disciplinario
Se basa en incumplimientos graves. Si la empresa no acredita la causa o incumple la forma, puede declararse improcedente (indemnización) o nulo (readmisión y salarios de tramitación en supuestos tasados).
Despido por causas objetivas
Exige causa y forma (por ejemplo, económicas u organizativas) y preaviso de 15 días. La indemnización legal, si es procedente, es de 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Despido nulo
Cuando vulnera derechos fundamentales o existe discriminación (embarazo, maternidad/paternidad, garantía de indemnidad, etc.). La consecuencia jurídica es la readmisión con salarios de tramitación.
Despido colectivo (ERE)
Implica un procedimiento específico con garantías de información y consulta. Revisamos documentación, cálculo de afectados, prioridades de permanencia y eventuales impugnaciones.
Indemnización por despido: claves de cálculo
- Improcedente: con carácter general 33 días por año de servicio (tope 24 mensualidades). Para contratos anteriores al 12/02/2012 rige cálculo mixto (tramo a 45 días hasta esa fecha y 33 después), con topes legales específicos.
- Objetivo procedente: 20 días por año (tope 12 mensualidades).
- El salario regulador incluye conceptos ordinarios y recurrentes; las pagas extra se prorratean (12 o 14).
Mini‑calculadora de indemnización (orientativa)
Introduce tus datos y obtén una estimación aproximada. Después, envíanos tu carta y te daremos un cálculo ajustado a tu caso.
Checklist práctico tras el despido
Conciliación (SMAC): cómo te ayudamos
Presentamos tu papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma, exponiendo los hechos, la fecha de efectos y tu pretensión (improcedencia o nulidad). La solicitud suspende el cómputo del plazo de 20 días mientras se intenta un acuerdo.
En el acto, defendemos tu posición con documentación clara y propuestas concretas: reconocimiento de improcedencia, cantidades y fechas de pago. Si no hay avenencia, pasamos a la demanda con una base probatoria ya trabajada.
Finiquito y paro: no pierdas derechos
El finiquito debe reflejar salarios pendientes, pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Puedes solicitar la presencia de un representante legal en la firma. Si hay discrepancias, firma “no conforme”.
Para la prestación por desempleo, solicita el paro en el SEPE en el plazo de 15 días hábiles desde el último día trabajado (o fin de vacaciones retribuidas). Te asesoramos con la documentación y la coordinación de plazos.
Por qué Pleitex
- Especialistas en despidos: experiencia práctica en improcedencia, nulidad y objetivos.
- Estrategia y claridad: comprenderás opciones, riesgos, plazos y costes antes de decidir.
- Orientación a acuerdo: buscamos la mejor relación tiempo‑resultado; litigamos cuando conviene.
- Transparencia: hoja de encargo clara, sin sorpresas.
- Atención inmediata: diagnóstico en el día y canal directo por email.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo para impugnar el despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación. Antes de la demanda, presentamos una papeleta de conciliación (SMAC) que suspende el cómputo hasta el acto o el transcurso del plazo legal.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio con tope de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, se aplica un cálculo mixto con tramo a 45 días hasta esa fecha.
¿Qué hago si me despiden verbalmente o sin carta?
Solicita comunicación escrita y registra cualquier evidencia (mensajes, emails, testigos). En muchos casos, la falta de forma favorece la improcedencia. Contacta cuanto antes para preparar la reclamación.
¿Firmo el finiquito?
Puedes firmar “no conforme” y añadir la fecha de recepción. No te impide reclamar y evita que se interprete una conformidad total.
¿Puedo cobrar el paro si impugno?
Sí, si estás en situación legal de desempleo. Debes solicitar la prestación en 15 días hábiles ante el SEPE.
Contacto
La información de esta página es general y no constituye asesoramiento legal. Solicita valoración personalizada para tu caso.
