Abogado laboralista — defensa experta y cercana
En Pleitex te acompañamos desde el primer aviso hasta la resolución de tu caso. Si te han despedido, te adeudan salarios, sufres acoso laboral o necesitas impugnar una modificación sustancial, nuestro equipo analiza tu situación y fija una estrategia ganadora con rapidez y claridad.
Abogados laboralistas
¿Por qué elegir Pleitex?
- Especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social. Despidos, salarios, acoso, incapacidades, inspecciones y negociación.
- Urgencia y foco en plazos. Actuamos con prioridad en despidos y sanciones (plazos breves).
- Estrategia y didáctica. Te explicamos pasos, riesgos y escenarios en lenguaje claro.
- Transparencia. Hoja de encargo clara y presupuesto por fases. Opciones de pago según normativa deontológica.
- Atención omnicanal. Te ayudamos online (videollamada y firma digital) y presencialmente.
¿Qué hace un abogado laboralista? ¿Cuándo conviene llamarnos?
Intervenimos en conflictos individuales y colectivos: despidos (disciplinario, objetivo, colectivo), reclamaciones de cantidad (salarios, pluses, horas extra, vacaciones), acoso laboral y tutela de derechos fundamentales, modificaciones sustanciales y movilidad, Seguridad Social (altas médicas, incapacidades) e inspecciones/ERTE/ERE. Si has recibido una carta de despido o sanción, o detectas impagos o cambios unilaterales, contáctanos cuanto antes: hay plazos de caducidad.
- Despido: revisión de forma y causa, cálculo de indemnización, negociación en conciliación y defensa judicial.
- Salarios y finiquito: reclamación de cantidades, horas extra y vacaciones.
- Acoso laboral: medidas de protección, tutela y, si procede, extinción indemnizada.
- MSCT/movilidad: impugnación de cambios en jornada, salario o funciones.
- Seguridad Social: impugnación de altas médicas e incapacidades.
- Inspección de Trabajo: respuesta estratégica y regularización.
- ERTE/ERE y reorganizaciones: asesoramiento integral y negociación colectiva.
- Planes de igualdad y registro horario: cumplimiento y auditoría.
- Políticas internas: desconexión digital, canales de denuncia y formación.
Áreas clave de Derecho Laboral y Seguridad Social
Despidos
Disciplinario, objetivo y colectivo. Buscamos readmisión o la máxima compensación, negociando en conciliación y litigando cuando conviene.
Reclamación de salarios
Salarios debidos, horas extra, pluses y finiquito. Prescripción general de 1 año para cantidades.
Acoso laboral (mobbing)
Actuación confidencial, tutela de derechos y posibilidad de extinción indemnizada si procede.
MSCT y movilidad
Impugnación de cambios unilaterales en jornada, salario o funciones. Plazo habitual: 20 días hábiles.
Seguridad Social
Altas médicas (impugnación), incapacidad permanente, recargos por accidentes de trabajo.
ERTE / ERE e inspecciones
Asesoramos a empresas y representantes en procedimientos colectivos, inspecciones y cumplimiento.
Especialidades de abogado laboralista
Otros servicios legales
Plazos críticos y primeros pasos
- Despido: 20 días hábiles para demandar. La papeleta de conciliación suele interrumpir el plazo. Sábados, domingos y festivos no computan.
- MSCT / movilidad: 20 días hábiles desde la notificación.
- Cantidades (salarios, pluses, horas extra): prescripción general de 1 año.
- Reúne carta de despido/sanción, nóminas y comunicaciones.
- Evita firmar “conforme” sin asesoramiento (puedes firmar “no conforme”).
- Escríbenos a info@pleitex.com para activar la estrategia y la conciliación.
Calcula tu indemnización (orientativa)
Simulación básica para escenarios posteriores al 12/02/2012. No sustituye asesoramiento. Para casos con antigüedad anterior a esa fecha o regímenes especiales, consúltanos.
Esta estimación no contempla tramos previos al 12/02/2012 ni particularidades (salarios variables, topes especiales, mejoras convencionales, etc.). Escríbenos a info@pleitex.com y te damos el cálculo exacto.
Casos reales y resultados
Despido improcedente
Mejora sustancial de indemnización tras conciliación (Cliente M., 2025).
Horas extra y pluses
Reconocimiento de cantidades adeudadas tras demanda y acuerdo (Cliente M.S., 2024).
Incapacidad permanente
Lograda en vía judicial con actualización retroactiva de prestaciones (Cliente M.L., 2024).
Honorarios y formas de pago
Transparencia total: presupuesto por fases (conciliación / demanda / vista) y hoja de encargo clara. Opciones de pago conforme a la normativa deontológica. Te informamos por escrito de alcances y costes antes de comenzar.
Galería
Preguntas frecuentes
¿Qué hace un abogado laboralista y cuándo debo llamarlo?
Defiende tus derechos laborales (despidos, salarios, acoso, Seguridad Social) y te representa en negociación y juicio. Llámanos en cuanto recibas carta de despido/sanción o detectes impagos o cambios unilaterales: hay plazos breves.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la notificación. La papeleta de conciliación suele interrumpir el cómputo. Sábados, domingos y festivos no cuentan.
¿Necesito ir al SMAC antes de demandar?
Como regla general, sí. La conciliación/mediación previa es un trámite obligatorio salvo excepciones.
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días por año con tope de 24 mensualidades para antigüedad posterior al 12/02/2012. Para periodos anteriores hay reglas específicas.
Contacto inmediato
Cuéntanos en dos líneas qué ha ocurrido (despido, salarios, acoso…). Adjunta tu carta de despido/sanción si la tienes. Respondemos con rapidez y claridad.
La información de esta página es general y no constituye asesoramiento legal. Analizamos cada caso antes de recomendar la vía adecuada.
