Defendemos tus derechos laborales con estrategia, plazos claros y comunicación constante
Si te enfrentas a un despido, salarios impagados, una sanción o dudas con la Seguridad Social, te damos un plan de acción realista: qué probar, qué plazos corren y cuál es la vía más eficaz —SMAC Valencia y, si procede, demanda ante los Juzgados de lo Social (Ciudad de la Justicia)—.
Servicios laborales en Valencia
Para trabajadores
- Despidos (objetivo, disciplinario, improcedente, nulo) y cálculo de indemnizaciones.
- Reclamación de salarios, horas extra, pluses y diferencias retributivas.
- Sanciones y modificación sustancial de condiciones.
- Acoso laboral (mobbing) y tutela de derechos fundamentales.
- Seguridad Social: impugnación de altas médicas, contingencias e incapacidad.
- Cesión ilegal, categoría profesional y vacaciones.
Para empresas
- Prevención de conflicto y auditoría laboral básica.
- Despidos objetivos/disciplinarios con huella probatoria (evitando nulidades).
- Negociación en SMAC, calendarios, políticas internas y convenios.
- Inspección de Trabajo: respuesta, requerimientos y recursos.
Cómo trabajamos
- Diagnóstico exprés: revisamos carta de despido, nóminas y comunicaciones.
- Estrategia: plazos y vía idónea (SMAC / demanda directa cuando procede).
- Conciliación (SMAC): acuerdo útil sin regalar la prueba del juicio.
- Demanda y juicio: documental, testifical y ejecución de sentencia.
- Acompañamiento: claridad de costes, riesgos y tiempos.
Trámites en Valencia: dónde se gestiona cada asunto
SMAC – Sección de Relaciones Colectivas y Conciliación
Dirección: Avda. del Oeste, 36 – 46001 Valencia.
Tramitación: papeleta de conciliación (disponible también vía SOLESMAC en la Sede GVA).
Plazo de despido: 20 días hábiles. La papeleta ante SMAC suspende la caducidad y interrumpe prescripciones; el cómputo continúa tras el intento de conciliación o si transcurren 15 días hábiles sin celebrarse.
Juzgados de lo Social – Ciudad de la Justicia
Dirección: Plaça del Torn d’Ofici, 1 – 46013 Valencia.
Presentación y seguimiento de demandas laborales, vistas y ejecución de sentencias.
TSJCV – Sala de lo Social
Dirección: C/ Historiador Chabás, 2 – 46003 Valencia.
Recursos de suplicación.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Valencia)
Dirección: C/ Uruguay, 13 – 46007 Valencia.
Atención a denuncias, requerimientos y actuaciones inspectoras.
Novedad 2025: incapacidad y conservación del empleo
Desde 2025, la declaración de incapacidad permanente ya no implica por sí sola el fin automático del contrato. La persona trabajadora puede optar por mantener el empleo, debiendo la empresa valorar ajustes razonables u otras alternativas antes de extinguir el contrato en determinados supuestos. Este cambio refuerza el principio de adaptación razonable y abre escenarios de readaptación de funciones en Valencia y en toda España.
Casos habituales en Valencia y cómo los abordamos
- Retail y hostelería: picos estacionales, turnos y horas extra; revisamos objetivos y PRL.
- Logística y polígonos (Paterna, Almussafes…): turnicidad, categorías y ETT/cesión ilegal.
- Sanidad y educación concertada: temporalidad encadenada y estabilización.
Preparamos cada asunto con enfoque probatorio: documentación, testigos y estrategia de conciliación/juicio alineada con tus objetivos reales (acuerdo útil o sentencia sólida).
Plazos clave: guía práctica
Despido
20 días hábiles desde la fecha del despido. La solicitud ante el SMAC suspende la caducidad; el cómputo se reanuda tras el intento o pasados 15 días hábiles sin celebrarse.
Reclamación de cantidad
1 año (prescripción), interrumpido por la papeleta de conciliación. Recomendamos cuantificación detallada desde el inicio.
“Días hábiles” excluyen sábados, domingos y festivos. Revisa los festivos locales de Valencia para el cómputo de plazos.
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Preguntas frecuentes
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Valencia?
Ante el SMAC competente; en Valencia, la Sección de Relaciones Colectivas y Conciliación está en Avda. del Oeste, 36. También es posible tramitar por SOLESMAC en la Sede GVA.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde el despido. La presentación ante SMAC suspende la caducidad; el cómputo se reanuda tras el intento de conciliación o a los 15 días hábiles sin celebrarse.
¿La incapacidad permanente implica fin del contrato?
Tras la reforma de 2025, no procede el despido automático: puedes solicitar conservar tu empleo y la empresa debe valorar ajustes razonables u otras alternativas en ciertos supuestos.
¿Atendéis también a empresas?
Sí. Priorizamos la prevención de conflicto, la forma y el fondo de decisiones (despidos, sanciones), negociación en SMAC y defensa ante los Juzgados de lo Social.
Cuéntanos tu caso laboral en Valencia
Te respondemos con un plan de acción y los próximos pasos. Comunicación clara, presupuesto cerrado y foco en resultados.
