Abogado laboralista en Granada
Despidos, nóminas, incapacidades, acoso y reclamaciones. Actuamos en CMAC y Juzgados de lo Social de Granada con estrategia clara, plazos controlados y comunicación directa.
Diagnóstico útil desde el primer contacto
Revisamos tu carta de despido, nóminas, comunicaciones y partes médicos. Detectamos riesgos y opciones (readmisión, indemnización, salarios debidos, tutela de derechos).
Ruta clara: CMAC → Juzgado
Preparamos la papeleta de conciliación, negociamos con datos y, si no hay acuerdo, presentamos demanda con pruebas sólidas ante el Juzgado de lo Social de Granada.
Transparencia y seguimiento
Te explicamos plazos, propuestas y costes por fase. Comunicación continua por email en info@pleitex.com.
Servicios laborales que resolvemos en Granada
Despidos (disciplinario y objetivo)
Analizamos la carta, calculamos indemnización y diseñamos la estrategia de negociación o demanda por improcedencia o nulidad.
- Despido objetivo por causas económicas/organizativas.
- Improcedencia por defectos formales o de fondo.
- Readmisión y salarios de tramitación en supuestos de nulidad.
Reclamación de cantidades
Horas extra, pluses, finiquito y nóminas impagadas. Priorizamos recuperación rápida en conciliación y, si es necesario, vía judicial.
Acoso laboral (mobbing)
Vía de tutela de derechos fundamentales, medidas cautelares y daños morales. Acompañamiento en recogida de prueba y protocolos internos.
Incapacidad temporal y permanente
Asesoramiento integral: impugnación de altas, informes periciales y defensa. Aplicamos la reforma 2025 que elimina la extinción automática del contrato por IP y prioriza ajustes razonables.
Accidente de trabajo
Reclamación de prestaciones, recargo por falta de medidas de seguridad y responsabilidad civil cuando proceda.
Empresas (cumplimiento y defensa)
Contratación, disciplinario, igualdad, planes de desconexión, ERTE/ERE y auditoría retributiva.
Cómo trabajamos
Despido: 20 días hábiles
Dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para accionar. La papeleta de conciliación suspende el cómputo y se reanuda tras el acto o al día 16 si no se celebra. Actuamos ya para que no pierdas plazo.
Plazo corto
Cantidades: 1 año
Reclamaciones de salarios, pluses y horas extra prescriben, con carácter general, al año desde que debieron pagarse. Calculamos importes y probamos la deuda.
Recuperación de importes
Información local en Granada
CMAC Granada
Avda. Joaquina Eguaras, 2 (4ª planta). Edificio Múltiple de la Junta de Andalucía, 18013 Granada.
Tel.: 600 158 860 / 600 158 861 · Email: conciliacionescmac.gr.ceeta@juntadeandalucia.es
Juzgados de lo Social
Avda. del Sur, 5, 18014 Granada. Sede de los Juzgados de lo Social (varios números).
Inspección de Trabajo y S.S.
C/ Faisán, 2 (Edif. La Caleta – Bajo), 18014 Granada.
Verifica cita previa y horarios antes de acudir.
Novedades 2025: incapacidad permanente sin despido automático
Desde el 1 de mayo de 2025 ya no se extingue automáticamente el contrato tras una declaración de incapacidad permanente (total, absoluta o gran incapacidad). La empresa debe valorar ajustes razonables o un cambio de puesto compatible.
- La persona trabajadora dispone de 10 días naturales para comunicar por escrito que desea mantener su empleo.
- La empresa tiene 3 meses para adaptar el puesto, recolocar o, si es inviable y motivado, extinguir el contrato.
- En pymes (<25 personas), se valora la carga excesiva con referencias a indemnización o seis meses de salario.
Te ayudamos a gestionar escritos, propuestas de adaptación y defensa frente a decisiones no ajustadas a derecho.
Casos tipo (ejemplos)
Despido objetivo: acuerdo en conciliación
Mejoramos la indemnización y añadimos pago de nóminas pendientes. Evitamos juicio y acortamos tiempos.
Acoso laboral: tutela de derechos
Medidas internas, cese de la conducta y compensación por daños morales tras demanda con prueba documental y testifical.
Nóminas/horas extra: sentencia favorable
Reconocimiento judicial de cantidades debidas e intereses, con ejecución y cobro efectivo.
Enlaces internos útiles
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. La papeleta de conciliación suspende el cómputo y se reanuda tras el acto o al día 16 si no se celebra.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Granada?
En el CMAC Granada (Avda. Joaquina Eguaras, 2, 4ª planta). También existe presentación telemática en la web de la Junta de Andalucía.
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios u otras cantidades?
Con carácter general, 1 año desde que debieron abonarse (horas extra, pluses, finiquito, atrasos).
¿Qué juzgado me corresponde?
Los asuntos laborales se sustancian ante los Juzgados de lo Social de Granada (Avda. del Sur, 5). Te orientamos sobre competencia territorial y trámites.
¿Problema laboral en Granada? Hablemos hoy
Cuanto antes actuemos, más opciones tendremos de acuerdo favorable o demanda en plazo.