Defensa laboral experta en Burgos
Te acompañamos en despidos, reclamaciones de salario, sanciones, acoso e incapacidades. Plan de acción claro, plazos controlados y orientación práctica desde el primer contacto.
- Evaluación inicial sin compromiso y explicación de riesgos y costes antes de empezar.
- Tramitación de papeleta de conciliación (UMAC) y, si procede, demanda ante los Juzgados de lo Social de Burgos.
- Estrategias de negociación con cálculo de indemnizaciones y atrasos.
Contenido
¿Por qué Pleitex para tu asunto laboral en Burgos?
Especialización real en Derecho Laboral y Seguridad Social
Tratamos a diario conflictos de despido, salarios, sanciones, acoso, modificaciones sustanciales e incapacidades, con estrategia orientada a resultados y documentación probatoria sólida.
Plazos y táctica procesal bajo control
Te guiamos para cumplir los plazos de 20 días hábiles y aprovechar la conciliación previa para suspender el cómputo cuando proceda. Si no hay acuerdo, avanzamos a demanda con una línea argumental clara.
Transparencia y previsión de costes
Antes de actuar, te enviamos un presupuesto cerrado y el alcance del servicio por fases (conciliación, demanda y, si procede, recurso). Consultamos contigo cada paso.
Casos que resolvemos en Burgos
Despidos y extinciones
Disciplinario, objetivo, colectivo, fin de contrato. Análisis de carta, pruebas y cálculo de indemnización. Preparación de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda.
Reclamación de salarios y horas extra
Atrasos, pluses, nocturnidad, turnicidad, festivos y diferencias de convenio. Reunimos cuadrantes, nóminas y convenios para reclamar lo debido.
Sanciones disciplinarias
Impugnación de amonestaciones y suspensiones de empleo y sueldo. Construimos la defensa, agenda de pruebas y solicitud de medidas si procede.
Acoso laboral (mobbing)
Itinerario probatorio: comunicaciones, testigos, informes. Exigimos cese del acoso, reparación e, incluso, tutela de derechos fundamentales.
Modificación sustancial y movilidad
Salario, jornada, turnos o funciones. Negociamos la reversión o la compensación y articulamos la demanda si es necesario.
Seguridad Social e incapacidades
IT e incapacidad permanente, revisión de grado, prestaciones, impugnación ante INSS/TGSS. Actualización 2025: valoración de ajustes razonables y reubicación antes de extinguir el contrato.
Plazos clave en Burgos que no puedes perder
Despido: tienes 20 días hábiles para impugnar. Es un plazo de caducidad: si se agota, se pierde la acción.
Sanciones disciplinarias: 20 días hábiles desde la notificación.
Salarios y pluses: con carácter general, prescriben al año desde que debieron pagarse.
Conciliación previa (UMAC): la presentación de la papeleta suspende el plazo y se reanuda al día siguiente del acto o a los 15 días hábiles si no se celebra.
Cómo trabajamos tu caso (método Pleitex)
- Evaluación jurídica y estrategia. Revisión de contrato, nóminas, comunicaciones y plazos. Identificamos objetivos y posibles acuerdos.
- Conciliación administrativa (UMAC). Redactamos y presentamos la papeleta, te preparamos para el acto e intentamos un acuerdo ventajoso.
- Demanda en los Juzgados de lo Social de Burgos. Si no hay acuerdo, acudimos a juicio con la prueba ordenada y un relato coherente.
- Ejecución y cobro. Tras sentencia o conciliación, optimizamos el cobro (empresa o FOGASA, si aplica).
Dónde se tramita en Burgos
Oficina Territorial de Trabajo (UMAC)
Avda. Castilla y León, 2–4, 09006 Burgos.
Juzgados de lo Social de Burgos
Avda. Reyes Católicos, 51, 09005 Burgos.
Inspección Provincial de Trabajo y S.S.
Avda. de la Paz, 24C, 09004 Burgos.
SEPE (Dirección Provincial)
C/ Jesús María Ordoño, 4, 09004 Burgos.
TGSS / INSS
C/ Vitoria, 16, 09004 Burgos.
Preguntas frecuentes
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Burgos?
En la UMAC de la Oficina Territorial de Trabajo (Avda. Castilla y León, 2–4). Gestionamos la redacción y presentación por ti y te acompañamos al acto.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Generalmente, 20 días hábiles desde la fecha del despido. La previa conciliación suspende el cómputo y se reanuda al día siguiente del acto o a los 15 días hábiles si no se celebra.
¿Puedo reclamar salarios y horas extra atrasadas?
Sí. Con carácter general, prescriben al año desde que debieron pagarse. Revisamos nóminas, cuadrantes y convenio para cuantificar con rigor.
¿Qué ha cambiado en 2025 con la incapacidad permanente?
La empresa debe valorar ajustes razonables o reubicación antes de extinguir la relación por incapacidad permanente. Te asesoramos para mantener el empleo cuando sea viable o para reclamar la extinción indemnizada si no lo es.
Enlaces útiles
- Conciliación (UMAC/Oficina Territorial de Trabajo, Junta de Castilla y León).
- Juzgados de lo Social de Burgos (sede Reyes Católicos, 51).
- Inspección de Trabajo y S.S. (Avda. de la Paz, 24C).
- SEPE (Dirección Provincial, C/ Jesús María Ordoño, 4) y TGSS/INSS (C/ Vitoria, 16).
- Normativa clave: LRJS (plazos de despido y sanciones), Estatuto de los Trabajadores (prescripción de salarios), y reforma 2025 sobre incapacidad.
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