Abogado laboralista en Logroño – defensa experta y cercana
Despidos, reclamaciones de salarios y horas extra, sanciones, acoso laboral e incapacidades. Evaluamos tu caso, definimos una estrategia y te acompañamos en conciliación y juzgado para lograr el mejor resultado posible.
Por qué Pleitex
- Especialización real en Derecho Laboral y Seguridad Social.
- Estrategia orientada a resultado: acuerdo primero, juicio cuando conviene.
- Comunicación clara, plazos y expectativas por escrito.
Qué conseguimos
- Indemnizaciones máximas o readmisión cuando procede.
- Pago de salarios, variables y horas extra.
- Anulación de sanciones y defensa frente a cambios abusivos.
Cómo trabajamos
- Evaluación y hoja de ruta inicial.
- Conciliación/negociación firme.
- Demanda ante lo Social si es necesario.
Despidos
Disciplinario, objetivo o colectivo. Revisión de carta, hechos, pruebas y cálculo de indemnización. Conciliación previa y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Plazo clave: 20 días hábiles para impugnar desde la notificación.
Reclamaciones de cantidad
Salarios debidos, pluses, diferencias de categoría y horas extra. Cálculos actualizados, intereses y reclamaciones acumuladas cuando proceda.
Plazo general de un año desde que la deuda es exigible.
Seguridad Social e incapacidades
IT e IP (parcial, total, absoluta, gran invalidez), impugnación de altas, preparación de prueba médica y pericial.
MSCT, sanciones y registro horario
Impugnación de sanciones, modificaciones sustanciales (jornada, horario, salario, funciones) y verificación de cumplimiento de registro de jornada.
ERTE/ERE y negociación
Análisis de causas, procedimiento, prioridad de permanencia y negociación colectiva o individual.
Despidos en Logroño: pasos y tiempos
- Revisión inmediata del despido: carta, hechos, convenio, antigüedad y testigos.
- Conciliación previa: redactamos la papeleta y negociamos tu mejor salida.
- Demanda: si no hay acuerdo, acudimos al Juzgado de lo Social con un expediente sólido.
Recuerda: el plazo para impugnar despido es 20 días hábiles (los sábados, domingos y festivos no cuentan). En reclamación de salarios, el plazo habitual es de 1 año.
Checklist de documentos útiles
- Contrato, nóminas y vida laboral.
- Carta de despido/sanción y comunicaciones internas.
- Turnos, cuadrantes y registros de jornada.
- Parte de accidente/baja e informes médicos (si procede).
- Convenio colectivo aplicable y testigos.
Recursos laborales en Logroño (sedes oficiales)
| Organismo | Dirección y contacto | Enlace oficial |
|---|---|---|
| Juzgados de lo Social – Logroño |
C/ Marqués de Murrieta, 45–47, 26005 Logroño. Tel. (Social nº1) 941 29 66 43 · (Social nº2) 941 25 94 88 / 941 29 66 46 · (Social nº3) 941 27 16 86 |
Directorio de Juzgados (Logroño) |
| Tribunal Laboral de La Rioja Conciliación, mediación y arbitraje |
Presentación telemática o presencial según modelo. | Información general · Formularios |
| Inspección de Trabajo y Seguridad Social (La Rioja) | C/ Doctores Castroviejo, 9 (2ª–4ª), 26003 Logroño · Tel. 941 23 14 11 | Ficha oficial ITSS La Rioja |
| SEPE – Oficina Logroño (Castroviejo) | C/ Doctores Castroviejo, 9, 26003 Logroño | Oficinas SEPE La Rioja |
Comprueba horarios y cita previa en los enlaces oficiales.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Logroño?
Con carácter general, 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación. Primero se intenta la conciliación y, si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Dónde se tramita la conciliación previa en La Rioja?
A través del Tribunal Laboral de La Rioja, con presentación telemática o presencial según modelos oficiales.
Me deben salarios/horas extra, ¿qué plazo tengo?
En términos generales, 1 año desde que la cantidad es exigible. La papeleta de conciliación interrumpe plazos en los términos legales.
¿Atendéis también a empresas?
Sí, asesoramos a trabajadores y empresas, con especial atención a negociación, cumplimiento y litigación estratégica.
Contacto
Cuéntanos tu caso laboral y te daremos una valoración inicial y un presupuesto claro.
La información de esta página es general y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso requiere estudio específico.
