Abogado laboralista en Gijón
Despidos, salarios, sanciones, acoso e incapacidades en Gijón. Te guiamos por la conciliación en UMAC y, si es necesario, por la vía judicial ante los Juzgados de lo Social.
Atención a trabajadores y empresas. Respuesta en horario laboral.
¿Por qué elegir Pleitex para tu asunto laboral en Gijón?
Experiencia y foco
Defendemos conflictos laborales reales: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, acoso (mobbing) e incapacidades, tanto para trabajadores como para empresas.
Ruta local optimizada
Preparamos tu papeleta de conciliación ante la UMAC Gijón. Si no hay acuerdo, demandamos ante los Juzgados de lo Social con una estrategia probatoria sólida.
Transparencia total
Te entregamos un plan por fases, riesgos y costes estimados. Comunicación clara y actualizada en cada hito del procedimiento.
Qué asuntos laborales resolvemos en Gijón
Despidos (improcedente, nulo, disciplinario u objetivo)
Analizamos carta de despido, fechas y pruebas. Tramitamos la conciliación en UMAC Gijón y, si procede, la demanda judicial. Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Reclamación de salarios, finiquito y horas extra
Revisamos nóminas, pluses y convenios aplicables. Calculamos cantidades e intereses. Prescripción general: 1 año para reclamar cantidades debidas.
Sanciones y modificaciones sustanciales
Impugnación de sanciones, cambios de jornada, salario, funciones o centro de trabajo. Buscamos medidas cautelares y una negociación eficaz.
Acoso laboral (mobbing) y derechos fundamentales
Protegemos tu salud y dignidad mediante tutela de derechos, medidas de cese y reparación de daños.
Seguridad Social e incapacidades
Impugnación de altas médicas, gestión de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez) y coordinación con mutuas.
Asesoría a empresas y autónomos
Prevención de conflictos, auditoría laboral, defensa en inspecciones y procedimientos disciplinarios. Apoyo en ERTE/ERE y negociación colectiva.
Cómo trabajamos (metodología en 4 pasos)
1) Evaluación inicial
Revisión de cronología y pruebas por teléfono o videollamada. Te entregamos una hoja de ruta con riesgos y posibles resultados.
2) Conciliación UMAC
Preparamos y presentamos tu papeleta. Representación en el acto de conciliación y negociación firme para maximizar opciones de acuerdo.
3) Vía judicial
Si no hay acuerdo, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social. Plan de prueba y preparación de vista oral.
4) Cierre y ejecución
Seguimiento del cumplimiento del acuerdo o de la sentencia, con medidas de apremio si fuera necesario.
Guía local: organismos y direcciones útiles en Gijón
- UMAC Gijón — Nuevo Edificio Administrativo de Poniente, Av. Juan Carlos I, 8 (entrada C/ Mariano Pola, 3), 33212 Gijón. Tel.: 985 34 32 10.
- Juzgados de lo Social (n.º 1–4) — Plaza Decano Eduardo Ibaseta, 1, 33207 Gijón.
- SEPE / Trabajastur – Oficina Juan de Austria — C/ Juan de Austria, s/n, 33213 Gijón. Cita previa 060 y sede electrónica.
- Inspección de Trabajo y SS (Asturias) — Unidad provincial. Atención y trámites según sede oficial.
En despidos, recuerda: el plazo es de 20 días hábiles y se suspende al presentar la papeleta de conciliación. En salarios, la regla general es 1 año de prescripción.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Debe intentarse la conciliación en UMAC antes de la demanda judicial.
¿Dónde se celebra la conciliación laboral en Gijón?
En la UMAC Gijón, situada en la Av. Juan Carlos I, 8 (entrada por C/ Mariano Pola, 3).
¿Cuál es el plazo para reclamar salarios, pluses u horas extra?
Con carácter general, 1 año desde que debieron pagarse las cantidades.
¿Representáis a trabajadores y a empresas?
Sí. Adaptamos estrategia, cumplimiento y negociación a cada parte. Cuando procede, separamos equipos para evitar conflictos de interés.
Hablemos de tu caso
Cuéntanos qué ha ocurrido y te propondremos los siguientes pasos: conciliación, negociación o demanda. Trabajamos orientados a acuerdo, preparados para el juicio.
