Si te han despedido, el plazo empieza a correr antes de que tengas todas las respuestas
Un abogado de despido en Madrid puede revisar la carta de despido, el finiquito, la indemnización, las pruebas y las fechas para valorar si conviene negociar, presentar la papeleta ante el SMAC o impugnar el despido ante la jurisdicción social.
Pleitex permite plantear el caso por vía digital y concretar antes de contratar qué profesional puede asumirlo, qué actuaciones se incluyen y cuál será el presupuesto. La referencia a Madrid describe el ámbito del asunto y de las actuaciones necesarias, no una oficina física de Pleitex.
Imagen ilustrativa de una consulta jurídica a distancia.Qué puede revisar un abogado de despidos en Madrid
Recibir una carta de despido no permite saber, por sí sola, si la extinción es procedente, improcedente o nula. La valoración depende de la causa utilizada por la empresa, la forma en que se ha comunicado, las pruebas disponibles y las circunstancias concretas de la relación laboral.
Carta de despido
Se revisan los hechos o causas alegadas, la fecha de efectos, la concreción de la comunicación y los requisitos que correspondan al tipo de despido.
Indemnización y finiquito
Se comprueba la antigüedad, el salario computable y los conceptos abonados, separando la posible indemnización de salarios, vacaciones, pagas u otras cantidades de liquidación.
Prueba disponible
Correos, mensajes, evaluaciones, sanciones, comunicaciones internas, documentos de la empresa y testigos pueden modificar significativamente la valoración del conflicto.
Plazo y estrategia
Antes de negociar hay que comprobar cuánto tiempo queda para reclamar. Una negociación informal no debe hacer perder el plazo de caducidad.
Si necesitas asesoramiento laboral más amplio y el problema no se limita a la extinción del contrato, consulta también el servicio de abogado laboralista en Madrid.
20 días hábiles para impugnar un despido: el plazo que no debes perder
La Ley reguladora de la jurisdicción social establece, con carácter general, un plazo de 20 días hábiles para reclamar contra el despido. Es un plazo de caducidad, por lo que dejarlo transcurrir puede impedir posteriormente la impugnación.
No se computan sábados, domingos ni los festivos correspondientes a la sede del órgano jurisdiccional. Además, debe distinguirse entre la fecha en la que se entrega una comunicación y la fecha en la que el despido produce efectos cuando no coinciden.
Localiza la fecha de efectos
Es el primer dato que debe comunicarse al profesional para calcular correctamente el tiempo disponible.
No esperes a completar el expediente
Carta, contrato y últimas nóminas permiten iniciar el análisis. El resto de documentos puede ordenarse después si todavía falta alguno.
Comprueba qué actuaciones suspenden el plazo
Pedir información a un abogado, intercambiar correos con la empresa o negociar informalmente no equivale por sí solo a presentar la conciliación laboral.
Reserva tiempo para la demanda
La conciliación no crea automáticamente un nuevo plazo completo de 20 días. Hay que controlar los días consumidos antes y después de ese trámite.
SMAC de Madrid: qué ocurre antes de acudir al Juzgado de lo Social
En las reclamaciones por despido, con las excepciones previstas legalmente, antes de presentar la demanda judicial se tramita una solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid (SMAC).
La finalidad es intentar un acuerdo antes del juicio. La papeleta debe prepararse de forma coherente con lo que posteriormente pueda reclamarse y sin perder de vista el plazo de caducidad.
La presentación de la conciliación suspende el cómputo. Según la información oficial de la Comunidad de Madrid, el plazo vuelve a correr después del acto de conciliación o, si todavía no se ha celebrado, una vez transcurridos los 15 días hábiles legalmente previstos.
La conciliación también debe prepararse
Antes de presentar la papeleta conviene identificar correctamente a la empresa, ordenar los hechos, calcular las cantidades relevantes y definir qué resultado se pretende negociar.
Cuando se contrate esta fase, el presupuesto debería indicar si comprende preparación del escrito, presentación, negociación y asistencia al acto.
Despido disciplinario, objetivo, improcedente o nulo: no significan lo mismo
Una de las confusiones más frecuentes consiste en mezclar la causa utilizada por la empresa con la calificación jurídica que puede terminar recibiendo el despido.
| Concepto | Qué significa | Qué debe revisarse |
|---|---|---|
| Despido disciplinario | La empresa atribuye al trabajador un incumplimiento grave y culpable. | Hechos imputados, prueba, proporcionalidad y requisitos formales. |
| Despido objetivo | Se fundamenta en alguna de las causas objetivas previstas legalmente. | Causa, documentación, indemnización, preaviso y requisitos legales. |
| Despido improcedente | La causa no queda acreditada o existen incumplimientos jurídicamente relevantes. | Prueba, forma del despido y consecuencias económicas o de readmisión. |
| Despido nulo | Puede producirse, entre otros casos, ante determinadas vulneraciones de derechos fundamentales o situaciones especialmente protegidas. | Circunstancias personales, indicios, represalias y conexión entre hechos y despido. |
Por eso, recibir un despido disciplinario no significa que judicialmente vaya a ser declarado procedente. Del mismo modo, una indemnización abonada por la empresa no impide revisar si la extinción y el cálculo se ajustan realmente al caso.
Despido improcedente en Madrid: qué conviene comprobar antes de aceptar una cantidad
Para valorar una posible improcedencia hay que revisar tanto la causa alegada como su prueba y el cumplimiento de las exigencias formales. La cuantía económica tampoco debe analizarse de forma aislada.
- Fecha real de antigüedad.
- Salario bruto y conceptos variables computables.
- Pagas extraordinarias y retribución en especie cuando proceda.
- Causa concreta indicada en la carta.
- Documentos y pruebas que respaldan o contradicen esa causa.
- Posibles periodos anteriores al 12 de febrero de 2012.
- Finiquito separado de la indemnización por extinción.
- Posibles circunstancias de especial protección.
La regla general de indemnización del despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con el límite legal aplicable, aunque las relaciones laborales iniciadas antes del 12 de febrero de 2012 pueden exigir un cálculo transitorio por tramos.
El importe final depende de los datos concretos del trabajador. Un cálculo orientativo no sustituye el análisis de si existe base jurídica para impugnar.
Documentos que conviene preparar para estudiar un despido
No es necesario retrasar la consulta hasta disponer de un expediente perfecto. Empieza por la documentación que tengas y señala claramente qué falta.
Extinción
- Carta de despido o comunicación del cese.
- Fecha de recepción y fecha de efectos.
- Propuestas de acuerdo o comunicaciones posteriores.
Relación laboral
- Contrato y anexos.
- Antigüedad.
- Convenio colectivo, si se conoce.
- Vida laboral cuando resulte útil.
Salario
- Nóminas recientes.
- Pagas, bonus o retribución variable.
- Finiquito.
- Cálculo de indemnización entregado por la empresa.
Pruebas y contexto
- Correos y mensajes relevantes.
- Sanciones o advertencias previas.
- Cronología de los hechos.
- Posibles testigos y otros documentos legítimamente disponibles.
Cómo puede organizarse la defensa de un despido en Madrid
Primera información
Comunica la fecha de efectos, el tipo de comunicación recibida, antigüedad, salario aproximado y cualquier trámite que ya hayas iniciado.
Revisión jurídica
Se estudian carta, hechos, prueba, plazo y consecuencias económicas para identificar las opciones razonables de actuación.
Negociación y SMAC
Cuando proceda y esté incluido en el encargo, se prepara la conciliación y se valora una solución negociada compatible con los intereses del trabajador.
Demanda y juicio
Si no existe un acuerdo adecuado, debe concretarse expresamente el encargo para la demanda, preparación de la prueba y asistencia ante el Juzgado de lo Social.
Confirma siempre el alcance
Una consulta, una revisión documental y la dirección completa de un procedimiento son encargos distintos. Antes de contratar debe quedar claro qué profesional intervendrá, qué actuaciones se incluyen y cuáles requieren un presupuesto adicional.
Cuánto puede costar un abogado para un despido en Madrid
No existe un precio único que represente correctamente todos los despidos. Revisar una carta y un cálculo de indemnización no requiere el mismo trabajo que negociar con la empresa, asistir al SMAC, preparar una demanda y celebrar un juicio.
Antes de contratar, solicita un presupuesto que detalle qué fases están incluidas y cómo se calculan los honorarios. Si existe una parte variable, debe quedar clara su base de cálculo, el momento en que se devenga y su relación con cualquier importe fijo.
Estudio inicial
Documentación revisada, consulta, cálculos y conclusiones que se entregarán.
Fase de conciliación
Preparación de papeleta, negociación y asistencia al SMAC cuando se contraten.
Fase judicial
Demanda, prueba y juicio, especificando si recursos o ejecución quedan fuera.
Condiciones económicas
Importes fijos, porcentaje variable si existe, impuestos y posibles gastos de terceros.
Preguntas frecuentes sobre abogados de despido en Madrid
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Madrid?
Con carácter general, 20 días hábiles desde el despido. Se trata de un plazo de caducidad. La conciliación previa puede suspender su cómputo, por lo que es importante calcular los días consumidos antes y después del SMAC.
¿Tengo que pasar por el SMAC antes de presentar la demanda?
En las reclamaciones por despido, la conciliación o mediación previa es la regla general, aunque la legislación contempla excepciones. El caso concreto debe revisarse antes de decidir el trámite.
¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?
Depende del texto firmado y de las circunstancias. Conviene revisar el documento, los pagos recibidos y si contiene una simple liquidación, una manifestación de conformidad o un acuerdo con mayor alcance.
¿Firmar «no conforme» amplía el plazo para demandar?
No. Esa expresión puede ser relevante como cautela documental, pero no suspende por sí misma el plazo legal para impugnar el despido.
¿Un despido disciplinario significa que no tengo derecho a reclamar?
No. El carácter disciplinario describe la causa utilizada por la empresa. Puede impugnarse si los hechos no se acreditan, no tienen la gravedad exigible o existen otros defectos jurídicamente relevantes.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
La improcedencia y la nulidad tienen consecuencias diferentes. En la improcedencia se aplican las reglas legales de readmisión o indemnización que correspondan; la nulidad comporta, con carácter general, readmisión y abono de los salarios dejados de percibir.
¿Qué documentos debo enviar primero al abogado?
Prioriza la carta o comunicación del despido, la fecha de efectos, el contrato, las nóminas recientes y el finiquito si ya te lo han entregado. Añade después las pruebas y comunicaciones relevantes.
¿Puedo gestionar inicialmente el caso sin desplazarme?
Sí. Puedes iniciar el contacto con Pleitex por medios digitales. Si el procedimiento requiere una actuación presencial, debe confirmarse antes de contratar la disponibilidad y el alcance de la intervención del profesional.
Explica qué ha ocurrido y solicita un presupuesto para tu despido
Indica la fecha de efectos, antigüedad aproximada, salario, qué documento te ha entregado la empresa y si ya has firmado o presentado alguna reclamación. Con esa información se puede concretar mejor qué asistencia necesitas.
Información general. No sustituye el estudio jurídico individual ni constituye una garantía sobre el resultado de una reclamación.
Profesionales especializados
Carlos Palencia Palencia
N.º de colegiado: 133190 · ICAM
Especialidades: Administrativo · Bancario · Consumo
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