Derecho laboral · A Coruña · Defensa del trabajador
Si te han despedido, primero hay que fijar el plazo y revisar la carta
Un despido no se valora solo por la indemnización ofrecida. Hay que comprobar la causa alegada, la forma de comunicarla, la fecha de efectos, tu antigüedad, el salario regulador y la prueba que puede sostener —o debilitar— la decisión de la empresa.
En Pleitex puedes solicitar la revisión de un despido vinculado a A Coruña, definir qué necesitas —estudio, negociación, conciliación o defensa judicial— y recibir un presupuesto específico antes de iniciar actuaciones.
Qué se analiza
Qué puede revisar un abogado de despidos en A Coruña
No todos los despidos se discuten por el mismo motivo. El análisis debe separar los defectos de forma, la suficiencia de la causa, la prueba disponible y las consecuencias económicas de cada escenario.
Despido disciplinario
Se revisan los hechos imputados, su concreción temporal, la proporcionalidad de la medida, la prueba empresarial, antecedentes y requisitos formales. En despidos disciplinarios actuales también debe comprobarse si se ofreció audiencia previa cuando resultaba exigible.
Despido objetivo
Se analiza la carta, la causa económica, técnica, organizativa o productiva invocada, la documentación disponible, la puesta a disposición de la indemnización cuando proceda y el cumplimiento de las exigencias legales aplicables.
Improcedencia o nulidad
Puede estudiarse la improcedencia por falta de acreditación o por defectos formales. Si existen indicios de discriminación, lesión de derechos fundamentales o protecciones legales específicas, se valora si procede plantear la nulidad.
Despido verbal o de hecho
Si no existe una carta clara, conviene reconstruir qué ocurrió: bloqueo de accesos, mensajes, testigos, baja en sistemas, comunicaciones de empresa o cualquier elemento que permita acreditar la decisión y su fecha.
Finiquito e indemnización
Se comprueban por separado las cantidades pendientes de la relación laboral y la eventual indemnización por extinción. Antigüedad, salario variable, conceptos salariales y fecha de contratación pueden cambiar el cálculo.
Acuerdo o salida negociada
Antes de firmar un acuerdo, una baja voluntaria, una renuncia o una propuesta de salida, conviene revisar qué derechos se están cerrando y qué efecto puede tener el documento sobre una reclamación posterior.
Documentación
Qué conviene enviar para revisar un despido
No hace falta remitir cientos de páginas. Para una primera revisión es más útil identificar los documentos que fijan fechas, salario, antigüedad, causa y prueba.
- Carta de despido y cualquier comunicación previa o posterior.
- Contrato de trabajo y anexos relevantes.
- Nóminas recientes y, si existe retribución variable, documentación que permita cuantificarla.
- Vida laboral o datos que permitan comprobar la antigüedad real.
- Finiquito, propuesta de indemnización o acuerdo ofrecido por la empresa.
- Correos, mensajes, evaluaciones, sanciones, cuadrantes, registros o documentos relacionados con la causa alegada.
- Si hubo audiencia previa, la comunicación de cargos y las alegaciones realizadas.
Si falta documentación, no retrases la consulta por ese motivo
Cuando existe un plazo de caducidad, primero interesa identificar la fecha de efectos y qué actuación debe realizarse para preservar la reclamación. La documentación que falte puede solicitarse después si el profesional confirma el encargo.
Dato clave en el primer mensaje: fecha de notificación y fecha de efectos del despido.
Procedimiento en A Coruña
De la carta de despido al SMAC y, si hace falta, a la vía judicial
El objetivo no es presentar escritos por rutina. Primero se determina qué se quiere reclamar, qué plazo existe y qué prueba permite sostener la posición del trabajador.
Revisión del despido y del plazo
Se fija la fecha relevante, se estudia la carta y se comprueba si hay base para discutir la causa, la forma, el cálculo económico o una posible vulneración de derechos.
Preparación de la conciliación previa
Con carácter general, las reclamaciones por despido pasan por un intento de conciliación previa, salvo las excepciones legales. La papeleta debe formular correctamente hechos, pretensión y partes.
Acto ante el SMAC
Si existe margen de acuerdo, se negocia conociendo previamente el valor y los riesgos del caso. Un acuerdo solo es útil si sus términos son claros y reflejan lo que realmente se ha pactado.
Demanda ante la jurisdicción social
Si no hay acuerdo y procede continuar, se prepara la demanda y la prueba. Cuando las reglas de competencia territorial llevan el asunto a A Coruña, intervienen los órganos de lo Social del Tribunal de Instancia correspondientes.
Plazo de 20 días hábiles
No esperes a que la empresa “aclare” la carta si el plazo ya está corriendo
La acción para impugnar un despido está sujeta, con carácter general, a un plazo de caducidad de veinte días hábiles. La presentación de la solicitud de conciliación tiene efectos sobre el cómputo, pero eso no convierte el plazo en indefinido.
Por eso, si hay dudas sobre la fecha de efectos, una comunicación posterior, vacaciones, festivos o una actuación ya presentada, el cómputo debe revisarse sobre el caso concreto.
Despido disciplinario
La audiencia previa es ahora una comprobación esencial
La jurisprudencia del Tribunal Supremo aplica el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y exige, en los despidos disciplinarios sujetos a esa doctrina, que la persona trabajadora tenga oportunidad de defenderse de los cargos antes de la decisión definitiva, salvo que razonablemente no pueda exigirse a la empresa.
En una revisión actual conviene comprobar si existió esa oportunidad real de defensa, cómo se comunicaron los hechos y qué alegaciones pudieron formularse.
Negociación
Conciliar no significa aceptar cualquier oferta
Una negociación útil parte de números y riesgos concretos: salario regulador, antigüedad, tipo de despido, prueba disponible, posibles defectos formales y objetivo del trabajador. El acuerdo debe compararse con la alternativa de continuar el procedimiento.
Si la empresa formula una propuesta antes o durante la conciliación, puede revisarse su alcance, fiscalidad cuando sea relevante, forma de pago, reconocimiento de conceptos y cláusulas de cierre antes de aceptarla.
Honorarios y alcance
Presupuesto específico para el trabajo que realmente necesitas
Una revisión documental no equivale a asumir todo el procedimiento. Antes de contratar, el presupuesto debe dejar claro qué fase se encarga y qué queda fuera.
Estudio inicial
Puede incluir revisión de carta y documentos, análisis del plazo, cálculo orientativo y valoración de opciones.
Conciliación y negociación
Debe especificarse si comprende redacción y presentación de la papeleta, negociación y asistencia al acto de conciliación.
Demanda y juicio
La defensa judicial, recursos o ejecución deben figurar expresamente si se incluyen. También conviene aclarar impuestos y posibles gastos de terceros.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales después de un despido en A Coruña
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, la acción de despido caduca a los 20 días hábiles. El cómputo debe hacerse desde la fecha legalmente relevante y teniendo en cuenta, en su caso, la conciliación previa u otras incidencias que afecten al plazo.
¿Tengo que presentar papeleta de conciliación en el SMAC?
En los despidos, con carácter general, existe un intento de conciliación o mediación previa antes de la demanda, aunque la ley contempla excepciones. En Galicia el trámite se gestiona a través de las secciones de mediación, arbitraje y conciliación de la Xunta.
¿Qué pasa si no hay acuerdo en la conciliación?
Si la conciliación termina sin acuerdo y la reclamación continúa siendo viable, puede plantearse la demanda ante la jurisdicción social dentro del plazo que corresponda. Antes de presentarla conviene revisar hechos, pretensión y prueba.
¿Puedo reclamar aunque ya haya firmado el finiquito?
Depende de qué documento se firmó, de su redacción, de si hubo un acuerdo real y de las circunstancias de la firma. Finiquito, indemnización y renuncia de acciones no son conceptos idénticos; el documento concreto debe revisarse.
¿Qué se revisa si el despido es disciplinario?
Los hechos imputados, su gravedad, fechas, prueba, proporcionalidad, requisitos formales y, cuando resulte exigible, si se ofreció una audiencia previa efectiva antes de adoptar la decisión definitiva.
¿Puedo empezar la consulta online si el caso es de A Coruña?
Sí. El primer análisis puede iniciarse con documentación digital y una explicación cronológica de lo ocurrido. Si después se necesita una actuación presencial, debe confirmarse su cobertura al concretar el encargo.
¿Cuánto cuesta un abogado para un despido?
El precio depende del trabajo contratado. No cuesta lo mismo una revisión documental que asumir conciliación, demanda y juicio. Solicita un presupuesto que identifique actuaciones incluidas, impuestos y posibles gastos externos.
Referencias oficiales
Fuentes para comprobar el plazo y el procedimiento
Estatuto de los Trabajadores — BOE · Conciliación previa TR812A — Xunta de Galicia · Convenio 158 de la OIT — BOE
La información de esta página es general y no sustituye el estudio de la carta, los documentos y las fechas de un caso concreto.
Siguiente paso
Envía la carta de despido y la fecha de efectos
Explica brevemente qué ha ocurrido y qué necesitas: revisar la carta, calcular una propuesta, preparar la conciliación o valorar la defensa judicial. Antes de actuar se concretarán disponibilidad, alcance y presupuesto.
Profesionales especializados
María García Del Castillo
N.º de colegiado: 3439 · Colegio Abogacía de Albacete
Especialidades: Civil · Extranjería · Familia
Miguel Ángel Lechuga Villalobos
N.º de colegiado: 16477 · ICAS
Especialidades: Civil · Consumo · Extranjería
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