Despidos (objetivos, disciplinarios y nulos), reclamación de salarios y horas extra, sanciones, acoso laboral, modificaciones sustanciales, ERTE/ERE e Inspección de Trabajo. Negociamos acuerdos sólidos en el SMAC y litigamos en los Juzgados de lo Social de Albacete cuando conviene. Respuesta clara y honorarios transparentes.
- Despidos (objetivo, disciplinario, nulo e improcedente): revisión de carta, pruebas, cálculo de indemnización y demanda en plazo.
- Reclamaciones de cantidad: salarios, variables, pluses y finiquito.
- Horas extra y registro horario: regularización de jornadas y cobros atrasados.
- Sanciones y amonestaciones: impugnación y negociación de medidas.
- Acoso laboral (mobbing) y tutela de derechos fundamentales.
- Modificación sustancial de condiciones, movilidad y teletrabajo.
- ERTE/ERE y reestructuraciones: asesoría a trabajadores y pymes.
- Inspección de Trabajo: asistencia en actuaciones, alegaciones y recursos.
- Diagnóstico exprés: analizamos hechos, documentos (carta de despido, nóminas, convenio, comunicaciones) y definimos opciones y riesgos.
- Conciliación en SMAC Albacete: redactamos la papeleta, intentamos acuerdo y dejamos constancia de ofertas.
- Demanda y juicio: si no hay acuerdo, presentamos demanda y defendemos tu caso en los Juzgados de lo Social.
- Ejecución y cobro: impulsamos el pago de cantidades o la readmisión según tu interés.
| Actuación | Plazo orientativo |
|---|---|
| Impugnación de despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos |
| Reclamación de salarios / pluses | Hasta 1 año (prescripción) |
| Conciliación previa (SMAC) | Suspende la caducidad y puede interrumpir la prescripción |
Indemnización por despido improcedente (regla general): 33 días/año con tope de 24 mensualidades y tramos según antigüedad previa al 12/02/2012. Calculamos la mejor estrategia: acuerdo con mejora en SMAC o litigio con ejecución.
- Te explicamos qué pruebas importan (correos, registro horario, testigos).
- Preparamos ofertas y contraofertas para la conciliación.
- Si vamos a juicio, marcamos objetivos y tiempos desde el inicio.
Junta de Castilla‑La Mancha · Delegación Provincial
Dirección: C/ Alarcón, 2 – Albacete
Tel.: 967 539 000 (información provincial)
Avda. de la Mancha, 1 – 02006 Albacete
Juzgado de lo Social n.º 1: 967 19 18 12 / 13 — social1.albacete@justicia.es
Juzgado de lo Social n.º 2: 967 19 18 16 / 17 — social2.albacete@justicia.es
Avda. de España, 19 – Albacete · Información oficial y cita previa.
C/ Ntra. Sra. de Cubas, 4 – 02005 Albacete · Cita previa en la sede del SEPE.
Avda. de España, 27 – 02002 Albacete · Información y gestiones de Seguridad Social.
- Evaluación inicial: gratuita y orientativa.
- Fase SMAC: desde 290–490 € (según complejidad y cuantía).
- Demanda y juicio: fijo desde 790 € + éxito si recuperas cantidades.
- Pymes: planes cerrados para sanciones, despidos y reorganizaciones.
¿Quieres presupuesto por escrito?
Te enviamos una hoja de encargo sin letra pequeña y con calendario de hitos (conciliación, juicio, ejecución).
- Despido disciplinario en logística (Campollano): acuerdo en SMAC con 33 días/año y pago de variables.
- Horas extra no abonadas en hostelería (Hellín): sentencia favorable con intereses.
- Modificación sustancial (La Roda): conservación de categoría y pluses tras negociación.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC suspende el cómputo hasta la celebración del acto (o hasta el plazo máximo legal).
¿Es obligatorio pasar por el SMAC antes de demandar?
Como regla general, sí. Existen supuestos exceptuados (por ejemplo, tutela de derechos fundamentales urgentes), pero en la práctica la conciliación es el paso previo habitual.
¿Cuánto puedo reclamar por salarios u horas extra?
Las cantidades suelen prescribir al año. Analizamos nóminas, registro horario y convenio para cuantificar y probar la deuda.
¿Atendéis online o solo presencialmente?
Atendemos presencial y online. Puedes enviarnos documentación por email y te acompañamos en todo el proceso, incluida la conciliación y el juicio.
¿Representáis a empresas y a trabajadores?
Sí. Conocer ambos lados nos permite anticipar la estrategia contraria y lograr mejores acuerdos.
Te diremos si compensa negociar en SMAC o ir a juicio, qué pruebas necesitas y cuánto puedes recuperar. Respuesta clara por email.
Defensa laboral estratégica en Albacete
Estudiamos contrato, nóminas, despido, sanciones, comunicaciones y plazos para plantear una reclamación laboral sólida desde el inicio.
